Entrevista Newsletter - Adriana Martins



       

Adriana Martins, Gerente de RH

 

Quando a motivação são as pessoas

      Aos 36 anos, Adriana Martins carrega consigo além de um jeito descontraído um sorriso que parece acompanhar qualquer vestimenta do dia a dia. Formada em administração de empresas com ênfase em marketing, tem uma formação humana que se deve em muito a criação dos pais dona Bernardete,  costureira de mão cheia, sempre comprometida com suas tarefas, e do pai, seu Enilcio, vendedor de carros, cheio de valor e habilidades com as palavras, heranças que a filha certamente herdou na relação com pessoas.
      O ano era 2009 e ela havia retornado de um intercâmbio na Inglaterra, na busca por uma recolocação no mercado, uma prima encaminhou um email para um trabalho temporário, a agência aprovou o perfil e na entrevista ela foi escolhida para substituir a recepcionista que estava em férias. No final dos 30 dias a empresa já percebera que estava diante de uma profissional que não poderia passar despercebida e fez a proposta para efetivá-la na área administrativa.
“Uma oportunidade que foi acontecendo, no financeiro eu fiquei responsável pelas contas a receber, na época não existia um setor de RH, eu aos poucos fui fazendo alguns cursos e aplicando o que aprendera. Tive muita sorte, pois a empresa me deu todas as ferramentas para que eu pudesse evoluir”, comenta Adriana.
      Em 2010 a diretoria decidiu criar oficialmente o setor de RH e Adriana passou a se dedicar exclusivamente ao que ela mais ama fazer: - estar com pessoas. No início eram apenas 75 funcionários, hoje são 210 profissionais em 10 unidades espalhadas em Santa Catarina e Rio Grande do Sul.
    Quando perguntamos para Adriana quais suas habilidades, a resposta é: olhar o profissional como ser humano, que tem dias bons e outros não tão bons, ser comprometida, pois é importante impactar positivamente a vida das pessoas e ser organizada, para que nada se perca, em se tratando de pessoas.
      Durante este processo Adriana teve a oportunidade de ficar responsável pelo Programa de Desenvolvimento de Carreira da Top Car.
“As pessoas se motivam com metas que precisam ser claras, tangíveis e relevantes, para que possam se avaliar e melhorar. Na maioria das vezes contratamos as pessoas pelo que elas apresentam de habilidades técnicas, mas são as comportamentais que garantem a permanência”, finaliza.
      Neste mês de outubro, Adriana Martins foi promovida a Gerente de RH.
“Eu queria muito ser gerente, receber essa oportunidade me motiva e me realiza. Estou orgulhosa com a possibilidade de inspirar e incentivar outras mulheres.”
Se uma frase motiva Adriana?
“A vida não tem controle remoto, você precisa levantar e mudar”.
 

 



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